CR
Camille Roussel
Talent Lead
Je gère plusieurs postes en parallèle et je ne peux pas débriefer chaque candidat à la main. Les rapports me résument bien ce que je notais d’habitude.
●ATS moderne et agentique pour les recruteursFR
Intégrez l'IA au cœur
de vos processus RH,
sans retirer l'humain.
Utilisez des agents IA pour vous épauler, de la préqualification à la poignée de main : tri des candidatures, entretiens vocaux, tests et comptes-rendus structurés. Une plateforme pensée pour les recruteurs et les candidats, où vous gardez la décision.
Hébergé en UE·
Conforme RGPD·
Données chiffrées
4 Cas d'usage
Pensé pour vous aider à
préparer et réussir tous vos entretiens.
Une plateforme adaptée à votre situation : TPE/PME, cabinets, écoles et candidats. Choisissez votre cas d'usage pour découvrir ce qu'Evalyo change concrètement.
TPE & PME · recrutement internalisé
Evaluez 100% des candidats sans internaliser la charge.
Des agents IA qui analysent, trient, et préqualifient 24/7 avec vos équipes, génèrent des rapports personnalisés. Votre temps redevient stratégique et vous pouvez enfin vous concentrer sur l'essentiel : recruter les meilleurs talents.
Bénéfices concretsTPE & PME
- /01Tri et analyse IA de toutes les candidatures
- /02Préqualif vocale 24/7 sur vos critères
- /03Rapport structuré livré sous 2 minutes
- /04Vous gardez le temps de décision, pas le tri
Simplifiez vos processus avec l'IA
Structurez efficacement
vos processus de recrutement,
du CV à la poignée de main.
01
Présélection assistée par IA
De la réception du CV au rapport structuré, l'agent s'occupe de tout le travail de tri et d'analyse. Votre rôle est de prendre la décision.
1Analyse + scoring de CV (tous formats, y compris hors ATS)
2Recommandation des meilleurs profils
3Échange vocal de préqualification
4Scoring + rapport structuré
02
Tests générés sur-mesure
Générez des tests techniques et psychométriques adaptés à chaque poste. Mesurez les vraies compétences, pas les mots-clés du CV.
TechniqueQCMBig FiveSJT+6
82/100 · score global
03
Rencontrez les bons candidats
Sélectionnez les profils qui matchent vos besoins et votre vision, planifiez les rendez-vous et rencontrez uniquement les candidats que vous souhaitez voir.
1Sélectionnez les profils qui matchent
2Planifiez les rendez-vous en un clic
3Rencontrez les candidats qui comptent
Plateforme · 04 piliers
Recrutez vite.
Décidez juste.
Gardez le contrôle.
De l'offre publiée à la décision finale, Evalyo vous accompagne dans tout votre processus de recrutement sans sacrifier l'humain.
Composez les agents dont vous avez besoin.
/01
Builder d'agent
Prompt, voix, ton, langue, durée, relances dynamiques. Pas de template imposé : votre agent reflète vos exigences.
/02
Critères d'évaluation
Aidez-vous de vos agents pour générer les critères d'évaluation pondérés pour chaque poste, soft skills et compétences clés par poste, alignables sur votre grille interne.
/03
Tests personnalisés
Big Five, SJT, test de connaissances, test technique (Javascript, Python, SQL), soft skills. Tests 100% personnalisés et adaptés à chaque poste.
Bibliothèque
Voix & langues
+30
Voix HD multilingues, ton et personnalité paramétrables.
Configuration
Builder d'agent
TonBienveillant
PersonnalitéEmpathique
<3 min
pour configurer un agent prêt à interviewer.
Évaluation
Tests personnalisés
Big FiveSJTTest de connaissancesTest techniqueSoft skillsCulture fit
240+ tests générés à la volée par poste, à partir de votre fiche.
Multi-langue
Accent natif par région
FR
EN
ES
DE
IT
PT
14 langues disponibles, accent natif sur chaque marché.
Hébergé en EuropeChiffrement AES-256Conforme RGPD by designAudit trail complet
Avis · 800+ utilisateurs quotidiens
Ils utilisent Evalyo pour
atteindre leurs objectifs.
Recruteurs, dirigeants, candidats, étudiants. Tous utilisent Evalyo pour recruter mieux ou mieux se présenter. Voici ce qu'ils en disent.
MA
Marc-Antoine D.
Dirigeant
On a une petite équipe, je fais le recrutement à côté du reste. Ce qui m’a convaincu c’est que je peux écouter les entretiens en différé, le soir.
JF
Jade Fontaine
Étudiante Master
Je voulais postuler à une offre data scientist à Lyon. L’agent m’a généré un test technique calibré sur le poste directement dans mon interface. J'ai pu m’entraîner et arriver plus confiante à l’entretien.
SB
Sarah B.
Junior commerciale
Premier entretien pour un poste de business dev. J’ai bossé ma nouvelle offre commerciale avec l’agent, on a tourné les objections classiques et clairement j'ai été bluffée par les questions de l'agent.
CR
Camille Roussel
Talent Lead
Je gère plusieurs postes en parallèle et je ne peux pas débriefer chaque candidat à la main. Les rapports me résument bien ce que je notais d’habitude.
MA
Marc-Antoine D.
Dirigeant
On a une petite équipe, je fais le recrutement à côté du reste. Ce qui m’a convaincu c’est que je peux écouter les entretiens en différé, le soir.
JF
Jade Fontaine
Étudiante Master
Je voulais postuler à une offre data scientist à Lyon. L’agent m’a généré un test technique calibré sur le poste directement dans mon interface. J'ai pu m’entraîner et arriver plus confiante à l’entretien.
SB
Sarah B.
Junior commerciale
Premier entretien pour un poste de business dev. J’ai bossé ma nouvelle offre commerciale avec l’agent, on a tourné les objections classiques et clairement j'ai été bluffée par les questions de l'agent.
ER
Élise Renard
Dev backend
J’avais envie de postuler à un poste de développeur backend Python. J’ai fait 5 sessions des tests techniques différents en Python et ça m’a vraiment aidée.
IM
Inès Marchand
Consultante en recrutement
Mes clients me demandent toujours pourquoi tel profil. Maintenant je leur transfère le rapport, et la conversation change. C’est plus simple à défendre.
YB
Yanis Boukhari
Alternant DevOps
19 ans, premier vrai entretien tech. L’agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d’être jugé.
MK
Marie K.
Account Manager
Je passais d’un poste sales junior à senior, gros saut. J’ai préparé mon pitch avec l’agent, il a vraiment poussé sur la stratégie de comptes. Ça m’a reboosté pour le jour J.
ER
Élise Renard
Dev backend
J’avais envie de postuler à un poste de développeur backend Python. J’ai fait 5 sessions des tests techniques différents en Python et ça m’a vraiment aidée.
IM
Inès Marchand
Consultante en recrutement
Mes clients me demandent toujours pourquoi tel profil. Maintenant je leur transfère le rapport, et la conversation change. C’est plus simple à défendre.
YB
Yanis Boukhari
Alternant DevOps
19 ans, premier vrai entretien tech. L’agent ne juge pas, je pouvais me tromper sans avoir peur d’être jugé.
MK
Marie K.
Account Manager
Je passais d’un poste sales junior à senior, gros saut. J’ai préparé mon pitch avec l’agent, il a vraiment poussé sur la stratégie de comptes. Ça m’a reboosté pour le jour J.
MZ
Mehdi Zahra
Dev Frontend junior
Sortant de bootcamp les tests techniques m’angoissaient. Quelques sessions sur React et JS et j’ai capté ce qu’on attendait de moi.
HL
Hugo Levasseur
Directeur carrières
1200 étudiants en promo, on peut pas tous les coacher. Là ils s’entraînent quand ils veulent, on garde nos rdv pour les vrais blocages.
TM
Thomas M.
Sales Engineer
J’avais une offre Sales Engineer SaaS. L’agent m’a fait simuler la démo produit en entretien avec des questions super pertinentes qui m’ont vraiment préparé pour le jour J.
MZ
Mehdi Zahra
Dev Frontend junior
Sortant de bootcamp les tests techniques m’angoissaient. Quelques sessions sur React et JS et j’ai capté ce qu’on attendait de moi.
HL
Hugo Levasseur
Directeur carrières
1200 étudiants en promo, on peut pas tous les coacher. Là ils s’entraînent quand ils veulent, on garde nos rdv pour les vrais blocages.
TM
Thomas M.
Sales Engineer
J’avais une offre Sales Engineer SaaS. L’agent m’a fait simuler la démo produit en entretien avec des questions super pertinentes qui m’ont vraiment préparé pour le jour J.
Espace candidat · Gratuit
Vous souhaitez vous préparer pour un entretien ? Lancez votre première session en quelques clics.
Simulez des entretiens vocaux réalistes, passez des tests et recevez un compte-rendu structuré après chaque session pour mesurer votre progression.
FAQ · 10 questions fréquentes
Tout ce que vous voulez
savoir avant de signer.
Une question qui n'est pas dans la liste ? Notre équipe répond sous 24h ouvrées, en direct, sans bot. Nous contacter
Vous décrivez le poste, vos critères d'évaluation et le ton de l'agent (voix, langue, durée, personnalité) directement depuis l'interface. Comptez 5 à 10 minutes pour un agent prêt à interviewer. Vous pouvez itérer dessus à tout moment et le tester en simulation avant de l'envoyer aux candidats.
Vous ne trouvez pas votre réponse ?
Réservez 20 minutes avec un de nos product specialists.
Prêt à essayer · 14 jours gratuits
Évaluez tous vos candidats,
décidez
en confiance.
Configurez votre premier agent en quelques minutes, testez-le en simulation avant de l'envoyer, et recevez vos premiers rapports candidats dans la foulée. Sans carte bancaire, sans engagement.
Hébergé en UE·Conforme RGPD·Données chiffrées